每当我感到无能为力的时候，我就去看石匠砸石头。
也许他凿了100次，石头都没有出现裂缝，然而，当他凿101次的时候，石头裂成了两半。
我知道，这个结果不是最后一次凿击造成的，而是前面所有凿击一起产生的结果。

每天进步一点点，1.01^365 ≈ 37.78
如果每天都退步，0.99^365 ≈ 0.03

容人之短，用人所长。
所谓样样皆通者，实际可能一无是处。才干越高的人，往往其缺点也越明显，有高峰必有深谷，谁都不可能是“十项全能”。所以要知人善用，让每个人充分发挥自己的能力。
不要问：他跟我合得来么？而是问：他有什么贡献？
不要问：他不能做什么？而是问：他能把什么做好？
重视一个人的长处，就要对他的绩效提出要求，要“因事用人”，而非“因人设事”。
如果出现“少了这个人不行”，那么这个人必须调岗，否则会被糟蹋。同理，如果主管没有任何业绩，那也必须调岗，否则下属也没有发展。

你做什么，才配得上公司付给你的薪酬？
--我负责财务系统
--我主持经营的主要工作
--我负责研究顾客需要什么样的产品
--我必须深入思考，给经理提供他即将面临问题所需要的材料

一个人如果只知道埋头苦干，如果老是强调自己的职权，那不论其职位有多高，也只能算是别人的“下属”。反过来说，一个重视贡献的人，一个注意对成果负责的人，即使他位卑职小，也应该算是“高层管理人员”，因为他能对整个机构的经营绩效负责。