康叔的AI全栈工坊
康叔的AI全栈工坊 2024-10-21

每当我感到无能为力的时候,我就去看石匠砸石头。
也许他凿了100次,石头都没有出现裂缝,然而,当他凿101次的时候,石头裂成了两半。
我知道,这个结果不是最后一次凿击造成的,而是前面所有凿击一起产生的结果。

每天进步一点点,1.01^365 ≈ 37.78
如果每天都退步,0.99^365 ≈ 0.03

今天新看到一个理论,战争的爆发,一个原因是:产能过剩。其实想想也容易理解,随着生产力的发展,生产技术的提升,钱越来越多,货也越来越多,但是贫富分化却逐步加剧。当富人购买奢侈品也达到饱和的时候,全国的购买力都会下降,GDP还能靠什么提升呢?如果没人买东西,就会造成经济下行,这时候最直接的办法,就是找到一个可以有大购买力的倒霉蛋,这些的倒霉蛋,基本都是资源短缺等问题的其他国家。如果没有倒霉蛋,那就制造倒霉蛋,虽然非常不人性,但是一战和二战的爆发,使得大量资金和财物,都投入到军火中,人力和物力对于战争波及的国家损耗极大,都大大消耗了产能。新的一波经济流动,也就解决了经济危机。其实黄金的价格,也可以直接反应经济状况。一般来说,黄金涨价,就意味着经济下行,人们不再信任金融、经济这些悬在天上的东西,而实业的发展历来都极难转化为可观的利润,黄金就变成了最保值的东西,也是经济形势的晴雨表。而如果黄金暴涨,就意味着对于经济的不信任,已经到了一定程度,随之而来的产能过剩,极有可能会引发一场战争。回归到国内的情况,疫情三年造成的经济下行,国内贫富分化加剧,人们也越来越怀疑脚踏实地的工作,是否还有光明的未来。

感悟 · 2024-08-14
康叔的AI全栈工坊
康叔的AI全栈工坊 2024-04-30

容人之短,用人所长。
所谓样样皆通者,实际可能一无是处。才干越高的人,往往其缺点也越明显,有高峰必有深谷,谁都不可能是“十项全能”。所以要知人善用,让每个人充分发挥自己的能力。
不要问:他跟我合得来么?而是问:他有什么贡献?
不要问:他不能做什么?而是问:他能把什么做好?
重视一个人的长处,就要对他的绩效提出要求,要“因事用人”,而非“因人设事”。
如果出现“少了这个人不行”,那么这个人必须调岗,否则会被糟蹋。同理,如果主管没有任何业绩,那也必须调岗,否则下属也没有发展。

康叔的AI全栈工坊
康叔的AI全栈工坊 2024-04-26

你做什么,才配得上公司付给你的薪酬?
--我负责财务系统
--我主持经营的主要工作
--我负责研究顾客需要什么样的产品
--我必须深入思考,给经理提供他即将面临问题所需要的材料

一个人如果只知道埋头苦干,如果老是强调自己的职权,那不论其职位有多高,也只能算是别人的“下属”。反过来说,一个重视贡献的人,一个注意对成果负责的人,即使他位卑职小,也应该算是“高层管理人员”,因为他能对整个机构的经营绩效负责。

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